Our voices will define the century.

Campus Community Standards

SB 108, SEC. 219, 34

En Español

UC Santa Cruz is committed to creating and sustaining an environment in which all students and employees feel welcome and supported. 

The campus provides a range of support resources for students, faculty, and staff. This page provides important information about the roles and responsibilities that come with studying, working, and engaging in a campus community with a range of backgrounds, beliefs, and perspectives.

UC Santa Cruz strives to respond swiftly and effectively to incidents that create harm within our community and it’s critical that incidents get reported to the correct offices so that the campus can respond in a timely manner. 

Students, faculty, and staff may file a complaint based on alleged violations of university policy or campus regulations regarding harassment or discrimination by emailing equity@ucsc.edu or by using the webform at equity.ucsc.edu.

Students, faculty, and staff can report alleged violations of the faculty code of conduct online. More information about the complaint process can be found in the Campus Academic Personnel Manual.

Per the requirements of California State Senate Bill 108 § 219, 34, the University provides the following information:

1. The campus’s time, place, and manner and policy, which identifies the allowable parameters of free speech activities and the campus, as well as other policies that could relate to expressive activities.

2. The Student Code of Conduct, which identifies acceptable student behavior, and relevant state and federal laws, which delineate legal and illegal activities.

3. The systemwide Anti-discrimination Policy, which ensures compliance with Title VI and Title VII of the Civil Rights Act of 1964

4. The process by which the campus will resolve any complaint of a violation of relevant institutional policies, state law, or federal law, including complaints against individuals not affiliated with the campus.

The process by which the campus resolves a complaint of a policy violation may be described in the policy that addresses the specific type of violation that is alleged.

For example, the campus Equity and Equal Opportunity Office enforces the UC Anti-Discrimination Policy, as well as other applicable university, state, and federal guidelines for creating an inclusive and equitable environment.

Suspected criminal activity on campus is reported to the relevant law enforcement agency.

This imposition of disciplinary consequences upon a student for a violation of policy is addressed through the process described in the UCSC Student Handbook, linked above.

Employees are disciplined for policy violations pursuant to the published employment policies that pertain to their category of employment.

People who are not affiliated with campus are subject to criminal prosecution for crimes committed on campus. Individuals can be excluded from campus pursuant to the process described in Penal Code section 626. Violation of campus policies and regulations may result in the partial or total exclusion of individuals from campus facilities.

5. The range of consequences possible for students, faculty, or staff who violate relevant institutional policies, state law, or federal law, including, but not limited to, discrimination based on shared ancestry under Title VI of the Civil Rights Act of 1964

Please see the below response listed under No. 6.

6. How the campus may respond to activities that threaten the safety of students, faculty, or staff, and disrupt their ability to access the campus or buildings, the educational process, or activities on campus. The notification will include strategies consistent with current law for how the university intends to ensure students can safely access buildings and activities on campus.

The University’s policies, rules and regulations are designed to support the University’s mission of education, research and public service.

The University has explicit policies that protect and foster extensive opportunities for free expression, speech and assembly. In addition, academic freedom protects freedom of inquiry and research, teaching, and expression and publication. The University also has policies that comply with federal and state laws, protect lawful access to University programs and facilities, address unsafe behavior and aim to prevent the destruction of property. These policies apply regardless of the cause or content of a particular protest, speech, or other form of expression, or whether the conduct involves expression at all.

While systemwide policies affirm the constitutionally protected rights of all members of the University community regarding free expression, speech, and assembly, these activities should not disrupt the University’s functions, impede orderly operations, or place community members in reasonable fear for their personal safety. 1

If violations of local, state and federal law or University’s policies occur, they will be addressed with the following consistent tiered response at all UC locations — with an emphasis on providing community members with multiple opportunities to adjust their conduct:

  • Initially, people engaged in potential policy violations should be informed of the possible violation and asked to change their conduct. Multiple requests may be made, and compliance with the requests means the response will not be escalated.
  • If the people involved do not comply with requests to alter their conduct, they will be warned about potential consequences and directed to comply.  If the conduct continues, UC Police Department (UCPD) and/or Campus Fire Marshal, or other university officials may assess the situation and, based on their assessment, may issue an unlawful assembly notice/announcement, orders to disperse, orders to identify oneself or other relevant orders.
  • In the final phase of tiered response, people who refuse to change their conduct as directed may be referred to the appropriate university process to review the alleged violation. If they are breaking the law they may be cited, detained and arrested for unlawful behavior, or subject to other police actions. Stay-away orders may be issued for higher severity violations and/or for repeat offenses. The University may utilize University of California Police Departments or other state or local law enforcement agencies to maintain the health and safety of the University community.
  • Members of the University community who are arrested for unlawful behavior must have their conduct evaluated for potential violations of University policy. Members of the University community who are cited for a violation of University policy must go through the applicable campus review process. 2

While the tiered response outlines consistent expectations in many situations, it is not a rigid prescription that will capture all situations, all specific violations of policy or law, or all response actions. Specifically, if violation of policy or law poses an immediate threat to life safety — in other words, where there is an imminent threat of harm or endangerment to people and/or systems designed to protect people from immediate harm (i.e., fire detection and suppression systems) — the University will act accordingly and mobilize UCPD, Campus Fire Marshal and/or other police resources to respond. This is consistent with the University’s established tiered response approach, where a serious escalation of threat to life safety demands a rapidly escalated response. The tiered response approach outlined above is rooted in the best practices and recommendations of the Robinson-Edley report and the Community Safety Plan to encourage free expression while safeguarding the rights of all members to teach, study, and exchange ideas freely.

In order to create inclusive spaces where all voices are heard and our community members can engage in their educational, academic, research, and patient care pursuits, the University must also take consistent and fair accountability measures against individuals whose conduct violates the University’s policies. These accountability measures are taken only after disciplinary proceedings are completed with appropriate procedural safeguards. Accountability measures for the violation of the University’s policies may include but are not limited to:

  • Students: Educational outcomes, written warning, disciplinary probation, exclusion from areas of the campus or from official University functions, restitution, suspension, and dismissal.
  • Staff: Counseling memorandums, written reprimands, suspension without pay, reduction in pay, and termination or dismissal.
  • Senate Faculty: Informal counseling memorandums, written censure, reduction in salary, demotion, suspension without pay, non-reappointment, denial or curtailment of emeritus status, and dismissal.
  • Non-Senate Academic Appointees: Informal counseling memorandums, written warning, written censure, demotion, suspension without pay, reduction in salary, non-reappointment, and dismissal.
  • Visitors and Non-UC Affiliates: Exclusion from campus, restitution, and potential for criminal sanctions for violation of University rules in accordance with the California Education Code.

7. How the campus intends to foster healthy discourse and bring together campus community members, and viewpoints that are ideologically different, in order to best promote the educational mission of the institution and the exchange of ideas in a safe and peaceful manner.

Following extensive outreach to gather ideas and input from the campus community, UC Santa Cruz has expanded mental health resources and will develop educational programming, and leadership development opportunities for students, staff, and faculty. As part of that effort, UC Santa Cruz is continuing to develop new synchronous and asynchronous educational programming and leadership training for staff and faculty to foster greater awareness of, and provide tools to combat, Islamophobia, anti-Arab bias, antisemitism, and other forms of hate and bias based on actual or perceived ancestry.

More resources

8. Identify educational programs and activities for faculty, staff, and students to support the balance between free speech activities, educational mission, and student safety.

9. A list of the resources available on campus for faculty, staff, and students to receive mental health and trauma support.

Proyecto de Ley del Senado de California 108, SEC. 219, 34

La UC Santa Cruz se ha comprometido a crear y sostener un ambiente en el que todos los estudiantes y empleados se sientan bienvenidos y apoyados. 

El campus proporciona una gama de recursos de apoyo para los estudiantes, la facultad y el personal. Esta página aporta información importante acerca de los roles y responsabilidades que van con el estudio, trabajo y participación en una comunidad del campus con una gama de antecedentes, creencias y perspectivas.

La UC Santa Cruz se esmera en responder rápida y eficientemente a cualquier incidente que pueda causar perjuicios dentro de nuestra comunidad y por tanto es crítico que todo incidente sea reportado a las oficinas correspondientes a fin de que el campus pueda responder de manera oportuna. 

Estudiantes, la facultad, y el personal pueden presentar una denuncia basada en presuntas violaciones de la Normativa de la Universidad o de reglamentos de los campus por concepto de hostigamiento o discriminación, por email a: equity@ucsc.edu o usando el formulario web en equity.ucsc.edu.Estudiantes, miembros de la facultad o del personal podrán reportar en línea presuntas violaciones al código de conducta de la facultad. Hay más información acerca del procedimiento para quejas en el Manual del Personal Académico del Campus.

SB108, SEC. 219, 34

Según los requisitos del Proyecto de Ley del Senado de California 108 § 219, 34, la Universidad proporciona la información siguiente:

1. Tiempo, lugar, manera y normativas del campus que identifican los parámetros permisibles a las actividades de libre expresión, así como otras normativas que pudieran aplicarse a las actividades de expresión.

2. El Código de Conducta Estudiantil identifica el comportamiento aceptable del estudiante, y aquellas leyes estatales y federales aplicables que delinean las actividades legales e ilegales.

3. La Normativa Anti-discriminación Normativa aplicable a todo el sistema, que asegura el cumplimiento de Título VI y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

4. El proceso mediante el cual el campus ha de resolver cualquier queja de violación de normativas institucionales, leyes estatales o federales aplicables, inclusive quejas contra individuos no afiliados al campus.

El proceso mediante el cual el campus ha de resolver una denuncia de violación de una Normativa puede hallarse descrito en la Normativa aplicable al tipo específico de violación que se denuncia. 

Por ejemplo, la Oficina de Equidad e Igualdad de Oportunidades del campus aplicará la Normativa de Anti-Discriminación de la UC, así como otros lineamientos aplicables de la Universidad, estatales y federales destinados a crear un ambiente de equidad e inclusividad.

La sospecha de una actividad criminal en el campus será reportada a la entidad policial pertinente.

Esta imposición de consecuencias disciplinarias a un estudiante por la violación de una Normativa se dirige mediante el proceso descrito en el Manual del Estudiante de la UCSC, arriba mencionado.

Los empleados serán disciplinados por violaciones de la Normativa conforma a las normativas de empleo publicadas correspondientes a su categoría de empleo.

Las personas que no estén afiliadas al campus están sujetas a un proceso penal por delitos cometidos en el campus. Dichos individuos podrán ser excluidos del campus conforme al proceso descrito en la Sección 626 del Código Penal. Las violaciones de las normativas y regulaciones del campus podrían resultar en la exclusión parcial o total de el (los) individuo(s) de los predios del campus.   

5. La gama de posibles consecuencias para estudiantes, miembros de la facultad, o del personal que violasen las normativas institucionales, leyes estatales o federales pertinentes, incluidas pero no limitadas a lo dispuesto, en base a los antecedentes compartidos de acuerdo con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Por favor, véase la respuesta abajo listada en el acápite No. 6.

6. Cómo puede responder el campus a las actividades que atenten contra la seguridad de estudiantes, miembros de la facultad, o del personal, y perturben su capacidad de acceso al campus o edificios, el proceso docente, o actividades en el campus. La notificación incluirá estrategias concurrentes con las leyes actuales respecto a cómo la universidad considera lograr que los estudiantes tengan seguridad en su acceso a los edificios y actividades en el campus.

Las normativas, reglas y reglamentos de la Universidad han sido dispuestos para brindar apoyo a la misión educativa, de investigación y servicio público de la Universidad.

La Universidad tiene normativas explícitas que protegen y amparan oportunidades de libertad de expresión, discurso y reunión. Además de eso, la libertad académica protege el derecho a indagar e investigar, enseñanza, expresión y publicación. La Universidad también tiene normativas que cumplen con las leyes federales y estatales, protegen el acceso legal a los programas e instalaciones de la Universidad, abordan el comportamiento inseguro, y están dirigidas a prevenir la destrucción de la propiedad. Estas normativas aplican sea cual fuere la causa o contenido de una protesta en particular, discursos u otra forma de expresión, o incluso si el comportamiento no incluyera ningún tipo de expresión.

Mientras estas normativas para todo el sistema afirman los derechos constitucionalmente protegidos de todos los miembros de la comunidad de la Universidad en cuanto a la libertad de expresión, discurso, y reunión, estas actividades no deberan interrumpir las funciones de la Universidad, impedir operaciones ordenadas, ni crearles temores razonables por su seguridad personal a los miembros de la comunidad.[1]

De ocurrir violaciones las leyes locales, estatales o federales, o de las normativas de la Universidad, estas serán abordadas con la siguiente respuesta consistentemente escalonada en todos los centros de la UC – énfasis en proporcionar múltiples oportunidades para los miembros de la comunidad de modificar su comportamiento:

  • Inicialmente, a las personas involucradas en violaciones potenciales de la Normativa se les deberá informar de la posible violación y se les pedirá que modifiquen su comportamiento. Se les pudiera hacer múltiples solicitudes, y de cumplirse lo solicitado la respuesta no escalaría.
  • Si las personas involucradas no accedieran a cumplir con lo solicitado respecto a alterar su comportamiento, se les advertirá de las consecuencias potenciales y se le indicará que cumplan.  De continuar ese comportamiento, el Departamento de Policía de la UC (UCPD, por sus siglas en inglés) y/o el Jefe de Bomberos del Campus, u otros oficiales de la Universidad pudieran sopesar la situación y, basándose en su evaluación, pudieran emitir un aviso o notificación  de reunión ilícita, ordenar su dispersión, órdenarles que se identifiquen u otras órdenes pertinentes.
  • En la fase final de respuesta escalonada, las personas que se nieguen a cambiar su comportamiento según se les haya dirigido pudieran ser remitidas al proceso adecuado de la Universidad para revisar la presunta violación. Si estuviesen infringiendo la ley pudieran ser citados, detenidos y arrestados por comportamiento ilícito, o sometidos a otras acciones policiales. Pudieran emitirse órdenes de alejamiento de mayor severidad por violaciones y/o reincidencia. La Universidad pudiera utilizar a departamentos de Policía de la Universidad de California u otras entidades policiales locales o estatales a fin de mantener el bienestar y la seguridad de la comunidad de la Universidad.
  • La conducta de los miembros de la comunidad de la Universidad que sean arrestados por conducta ilícita será evaluada por potenciales violaciones de  la Normativa de la Universidad. Los miembros de la comunidad de la Universidad que sean citados por una violación de la Normativa de la Universidad serán sometidos al proceso de revisión aplicable del campus.[2]

Si bien los lineamientos de la respuesta escalonada son consistentes con las expectativas ante muchas situaciones, esta no es una prescripción rígida que abarque todas las situaciones, todas las violaciones específicas de la Normativa o la ley, ni todas las acciones en respuesta. Específicamente, si una violación de la Normativa o ley presenta una amenaza inmediata a la seguridad de vida – en otras palabras, donde haya un mínimo de amenaza de poner en peligro de daño o precariedad a personas y/o sistemas dispuestos para proteger personas de daños inmediatos (i.e., detección fuego y sistemas de supresión) – la Universidad procederá como corresponde y movilizará al UCPD, a la Jefatura de Bomberos del Campus y/u otros recursos policiales para responder. Esto es consistente con el enfoque de respuesta escalonada establecido por la Universidad, en el cual una amenaza a la seguridad de vida  exige rápidamentr una respuesta escalonada. El enfoque de respuesta escalonada arriba delineado está basado en las mejores prácticas y recomendaciones del informe Robinson-Edley y el Plan de Seguridad Comunitaria para alentar la libertad de expresión a la vez que se salvaguardan los derechos de todos los miembros a enseñar, estudiar e intercambiar ideas libremente.

A fin de crear espacios inclusivos en los que se escuchen todas las voces y los miembros de nuestra comunidad puedan participar en sus actividades educativas, académicas, de investigación y de atención al paciente, la Universidad también debe tomar medidas de responsabilidad consistentes y justas sontra aquellos individuos  cuya conducta viole las normativas de la Universidad. Estas medidas de responsabilidad solo se toman tras procesos disciplinarions completados con las adecuadas medidas procesales. Las medidas de responsabilidad por violación de las normativas de la Universidad pudieran incluir, pero sin limitarse a, lo siguiente: 

  • Estudiantes: Resultados educativos, advertencia por escrito, probatoria disciplinaria, exclusión de áreas del campus o de funciones oficiales de la Universidad, restitución, suspensión, y despido. 
  • Personal: Memorandos de asesoramiento, reprimendas por escrito, suspensión sin goce de sueldo, reducción de sueldo, y terminación o despido. 
  • Senado de la Facultad: Memorandos informales de asesoramiento, censura por escrito, reducción de salario, degradación, suspensión sin goce de sueldo, no reelección, denegación o reducción del carácter de emérito y destitución.
  • Designados académicos no pertenecientes al Senado: Memorandos informales de asesoramiento, advertencia por escrito, censura por escrito, degradación, suspensión sin goce de sueldo, reducción de salario, no reelección y despido.
  • Visitantes y no afiliados a la UC: Exclusión del campus, restitución y potencial de sanciones penales por violación de las reglas de la Universidad de acuerdo con el Código de Educación de California.

[1] Normativa de los Regentes 3303: Normativa sobre Protecciones de Empleados y Estudiantes en Relación con la Prensa Estudiantil y Derechos de Libre Expresión del Estudiante; Normativa de Expresión y Defensa (PACAOS 30); Normativa sobre el Uso de Propiedades de la Universidad (PACAOS 40)
[2] Declaración de la Junta de Regentes de la UC sobre lineamientos de conducta emitidos por el Presidente de la UC Michael V. Drake, M.D. | Universidad de California

7. Cómo el campus plantea amparar el discurso saludable y agrupar a los miembros de la comunidad, y puntos de vista que difieran ideológicamente, a fin de promover mejor la misión de la institución y el intercambio de ideas de manera segura y pacífica.

Después de una amplia campaña para recopilar ideas y aportaciones de la comunidad del campus, la UC Santa Cruz ha expandido sus recursos de salud mental y desarrollará programas educativos y oportunidades de desarrollo de liderazgo para estudiantes, miembros del personal y de la facultad. Como parte de ese esfuerzo, se desarrollará un nueva programación educativa sincrónica y asincrónica, así como entrenamiento en liderazgo para miembros del personal y la facultad a fin de fomentar una mayor conciencia, y proporcionar instrumentos para combatir la Islamofobia, los prejuicios anti-Árabes, el antisemitismo y otras formas de odio y prejuicios basados en la ascendencia real o percibida. Lea más. 

Más recursos

8. Identificar programas y actividades educativos para la facultad, el personal y los estudiantes a fin de afianzar el equilibrio entre las actividades de libre expresión, la misión docente y la seguridad del estudiantado.

10. Una lista de recursos disponibles en el campus para que la facultad, el personal y los estudiantes reciban apoyo para la salud mental y casos de trauma.

Footnotes

  1. Regents Policy 3303: Policy on Employee and Student Protections Related to Student Press and Student Free Speech Rights; Policy on Speech and Advocacy (PACAOS 30); and
    Policy on Use of University Properties (PACAOS 40) ↩︎
  2. UC Board of Regents statement on conduct guidelines issued by UC President Michael V. Drake, M.D. | University of California ↩︎
Last modified: Sep 17, 2025